工伤假期规定多少天

一、工伤假期规定多少天

具体情况需视员工伤情及医院出具的休息证明来决定，法律规定的停工留薪期可长达12个月。

工伤患者在停工留薪期间享有国家工资福利待遇，由所在企业按月支付。

《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤医院费用应该谁垫付

关于工伤医院费用的问题，首先要看用人单位给没给员工买工伤保险。

买了的话，就得先让他们出钱垫上，然后等工伤认定出来了再找工伤保险报销；但要是没买呢，所有的钱都得公司掏。

当然，要是公司实在没钱，那受伤的员工或者他的家人也能先垫上。